Mein Angebot
Business-Coaching
Supervision
Organisations-
Entwicklung
Business-Coaching
Führungskräfte-Coaching
Entscheidungen meistern & mutig führen
im Generationenwandel
Business Coaching
Kompetenzen & Positionierung stärken um handlungsfähig zu bleiben
(Leadership) Coaching für Frauen
Empowerment & Selbstermächtigung (weiter-) entwickeln mit Fokus auf die eigenen Grenzen
Duale Führung
Kooperation statt Konkurrenz
Sowohl Indoor als auch Outdoor („Walk and talk”)
Supervision
Fall- und Situationsbearbeitung
Entlastung, Klarheit & neue Handlungsmöglichkeiten durch Reflexion und Perspektivenwechsel
Team-Supervision
u. a. Dynamiken, Entscheidungsthematiken,
Rollen- & Funktionsklärung Raum geben
Bearbeitung von Dynamiken
Dynamiken ansprechen, klären & lösen
Ressourcen-Stärkung
Eigene Ressourcen erkennen, bewusst einsetzen und weiterentwickeln
Für Einzelpersonen, Gruppen und Teams
Organisationsentwicklung
Veränderungs- & Prozessbegleitung
Vom IST zum SOLL? Das große Ganze im Blick
Klausurbegleitung
Themen Raum geben, bearbeiten und Visionen entwickeln
Führungskräfte-Entwicklung
Führung meistern in Zeiten von nonstop-Veränderungen
Team-Entwicklung/Team-Building
Stärkung des WIR-Gefühls, Dynamiken identifizieren und nutzen
Organisationsdiagnose
Organisationsbeobachtung: Kurzzeit-Erforschung der Unternehmenskultur und des Implizitem
Sowohl Indoor als auch Outdoor
Methodik
und Ansätze
Ich arbeite mit unterschiedlichsten Ansätzen und Methoden, wobei mein Schwerpunkt auf handlungsorientierten Methoden liegt, die sich besonders in einem naturnahen Umfeld als sehr wirksam erwiesen haben.
Durch die Intergation des Erlernten in den Arbeitsalltag kann nachhaltige Veränderung im Arbeitskontext gut geschafft werden.
Meine Angebote sind sowohl in den Städten Wien & Zürich als auch österreichweit & in Bayern verfügbar. Ich reise gerne und freue mich darauf, neue Menschen, Organisationen und Orte kennenzulernen.
Ich weiß, wie es ist, Studentin, Praktikantin, Mitarbeiterin, Führungskraft, Angestellte, Selbstständige, Kundin, Auftraggeberin & Auftragnehmerin zu sein. Die Führung kleiner Teams braucht andere Gegebenheiten als jene großer. Genauso wie reine Frauenteams anders funktionieren als reine Männerteams. Kunden benötigen andere Lösungen als die eigene Organisation, und Zulieferer stehen in einem anderen Verhältnis als gesellschaftliche Stakeholder.
Spannungsfelder akzeptieren
Das Gefühl von Einsamkeit & Gruppendynamik, von Konflikt & Harmonie, von Ausschluss & Integration, von Konkurrenz & Kooperation, von Krise & Flow, von Überforderung & Unterforderung, von Erfolg & Niederlage, von Leistung & Erleichterung, von Mut & Angst, von Stärke & Schwäche, von Life & Work, u. v. m., ist etwas, das ich äußerst gut kenne. All diese Unterschiede und Spannungsfelder gehören zum Alltag, und es ist hilfreich, sie anzunehmen, zu respektieren und möglicherweise als Chancen für persönliches Wachstum zu betrachten. Es bietet sich die Möglichkeit, von anderen Generationen zu lernen, die eigenen Grenzen zu reflektieren und bereichernde neue Perspektiven einzunehmen.
Kooperation und
sichere Räume
Ich glaube an die Kraft und Macht der Kooperation und versuche, Menschen dabei zu unterstützen, in Kontakt zu treten, einander zu bereichern und sich gegenseitig zu stärken. Sichere Räume zu geben und zu halten, wo viele dieser Themen Platz haben, sehe ich als eine meiner wichtigsten Aufgaben im Beratungskontext, mit allem, was es individuell für jede Person dazu braucht.
Geführte Wanderungen
mit Selbstreflexion
Meine geführten Wanderungen bieten die Gelegenheit, professionelles Coaching mit Bewegung am Berg zu verbinden. Als erfahrene Beraterin und geprüfte Bergwanderführerin biete ich Ihnen die Möglichkeit, in einer geführten Wanderung Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Die Angebote bieten einen Rahmen, sich selbst besser kennenzulernen und neue Perspektiven zu entdecken.
